嘉和美康欠薪数月，拟全员降薪 15% - 35%。

2026 年 11 月 9 日，医疗信息化上市企业嘉和美康向《财联社》确认，董事长夏军签署的内部信《致全体同事的一封信》属实。

信中披露，嘉和美康已持续数月未能按时足额发放工资，计划全员降薪 15% 至 35%，并启动人员及组织架构调整。

这封落款为 2026 年 11 月的内部信称，嘉和美康正面临成立以来最为困难的一段时期。

过去一段时间，市场环境发生变化，业务量明显萎缩，应收款回收周期持续拉长，经营现金流连续数年净流出。2026 年上半年银行缩减授信后，现金流进一步恶化。

信中提到，工资无法按时足额发放已经影响员工士气和服务质量，客户开始抱怨、流失，业务萎缩与团队疲惫正在形成负向循环。

为应对经营困境，嘉和美康管理层计划实施四项调整措施：

第一，暂停一切外部招聘与增量用工，空缺岗位由内部调配补位；

第二，对符合条件的大龄同事，在自愿的前提下协商办理内部退岗，公司按月发放最低工资待遇并持续缴纳社保公积金至退休；

第三，调整业务模式、调整架构，实行团队经营责任制。在调整过程中，未被团队选中的同事，公司将依法与其协商解除劳动合同，依照相关法律规定支付经济补偿；

第四，基于业务萎缩的现实，全员降薪 15% ~ 35%，管理层降幅大，一线同事降幅最小。

对于选择留下的员工，信中承诺降薪不会无限期持续，业务恢复后将逐步回调工资。

对于选择离职的员工，嘉和美康计划进行一对一沟通，依法协商并支付经济补偿。不过，由于当前现金流紧张，拖欠工资及经济补偿金需要分期支付，具体支付节奏和保障措施将在协议中明确。

嘉和美康最新财报也反映出经营压力。

2026 年前三季度，嘉和美康收入 2.02 亿元，同比下降 38.76%；亏损 1.22 亿元，经营活动现金流量净额为 -888.34 万元。

其中，第三季度单季营业收入仅 2842.18 万元，同比下降 74.43%；亏损 4175 万。

嘉和美康在财报中解释称，受医疗行业财政拨款支付能力减弱等因素影响，医院客户采购预算收缩，加之上一年度订单减少，部分项目因预算资金到位时间推迟验收，导致收入明显下降。

嘉和美康收入已连续 4 年下滑。

2025 年营收 4.04 亿，亏损 2.5 亿。

营收构成：

截止 2025 年 12 月 31 日，员工 1677 人。

其中研发 587 人。

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