2026 年 9 月 2 日，据《彭博社》报道，Uber 正计划裁减约 3300 个岗位，并对组织架构进行新一轮调整，目标是减少管理层级、简化决策链条。
按照 Uber 最新披露的员工规模计算，这将是一次规模较大的人员调整。
Uber 向美国证券交易委员会提交的文件显示，截至 2026 年 6 月 30 日，Uber 全球拥有约 3.66 万名员工，其中约 2.2 万人位于美国以外地区。
以此计算，3300 个岗位约占 Uber 全球员工总数的 9%。
Uber 今年已经多次调整员工结构。
今年 6 月，Uber 对负责 HR、招聘、办公设施和企业文化的 People and Places 部门进行重组，裁减约 23% 的岗位。Uber 当时表示，随着业务规模扩大，部分组织出现职责重叠、所有权不清以及团队距离所服务业务过远等问题，因此需要重新设计组织结构。该轮裁员占 Uber 全球员工总数不到 1%。
7 月，Uber 又削减约 10% 的全球客户服务团队岗位，并表示希望简化运营、加强线下协作，同时扩大 AI 在业务中的使用。
相比前两轮针对特定职能部门的人员调整，此次约 3300 人的裁员规模明显更大。
Uber 此时进行大规模人员调整，并非发生在业务明显收缩阶段。
Uber 8 月公布的 2026 年第二季度财报显示，当季 Gross Bookings 同比增长 22%，行程数量同比增长 18%；GAAP 营业利润达到 19 亿美元，Non-GAAP 营业利润达到 21 亿美元，同比增长 40%。
Uber CEO Dara Khosrowshahi 当时表示，公司正从业务增长和盈利能力增强的位置继续投资。
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